Return on Investment (ROI) berechnen

1. Aktuelle Daten zur Weiterbildung in Ihrem Unternehmen eintragen.
2. Die Infoboxen zu den einzelnen Feldern zur Orientierung nutzen.

ROI-Rechner für Weiterbildungen

Schätze den finanziellen Effekt eurer Lernreise – basierend auf Zeitgewinn & messbaren Performance-Effekten.

Eingaben

Mitarbeitende im Zielkreis

Ø Personalkosten pro Stunde (inkl. Lohnnebenkosten)

Zeitgewinn pro Person/Jahr durch effizienteres Lernen (Stunden)

Produktivitäts-/Performance-Effekt (konservativ) Als Anteil am Jahresgehalt: 0–10% (z. B. weniger Reibung, bessere Kommunikation, weniger Fehler).

Ø Jahresgehalt pro Person (zur Schätzung)

Kosten pro Person/Jahr (Training/Lizenzen/Programm)

Interner Implementierungsaufwand (einmalig, Stunden)

Ergebnis

Nutzen / Jahr

–

Kosten / Jahr

–

ROI

–

ROI = (Nutzen − Kosten) / Kosten

Payback

–

Zeit bis Break-even

Zeitgewinn (Wert) –

Performance-Effekt (Wert) –

Einmaliger Aufwand (Wert) –

Hinweis: Das ist eine konservative Schätzung. Für eine belastbare ROI-Berechnung nutzt ihr idealerweise Vorher-/Nachher-Messung + Zielmetriken pro Team.

ROI Rechner: Ihr Potenzial mit Excelligence

Anzahl der Mitarbeiter

Ø Jahresgehalt (€)

Ø Krankheitstage pro Jahr

Aktuelle Kosten durch Fehlzeiten

0 €

Mögliche Ersparnis mit Excelligence

0 €

*Basierend auf einer konservativen Reduktion der Fehlzeiten um 15% durch gezieltes Resilienztraining.